Консультация проходит в удобном для вас формате: личная встреча, телефонный разговор или видеоконференция. Мы подробно изучаем ваш вопрос и предлагаем оптимальные решения.

Мы гарантируем высокое качество наших услуг и профессиональный подход к каждому делу, строго соблюдая Кодекс профессиональной этики. Мы прилагаем все усилия для достижения наилучшего результата и можем предоставлять обоснованные прогнозы, основанные на текущих обстоятельствах и имеющихся данных.

Стоимость услуг зависит от сложности и объема работы. Мы предлагаем прозрачную систему ценообразования и обсуждаем стоимость перед началом работы.

Мы работаем в будние дни с 9:00 до 18:00. В экстренных случаях возможны консультации в нерабочее время по предварительной договоренности.

Досудебная претензия - это отличный способ урегулировать проблемы без судебных разбирательств.
В досудебной претензии должны быть указаны ваши требования, сумма претензии, обстоятельства, на которых основаны ваши требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, и ссылки на нормативно-правовые акты. После составления претензии её необходимо отправить почтой стороне, нарушившей обязательства.
Важно помнить, что для успешного урегулирования спора досудебная претензия должна быть составлена очень убедительно, а ваши доводы должны быть максимально обоснованными.
Наша компания имеет богатый опыт в составлении досудебных претензий и в досудебном урегулировании споров. Мы знаем, как правильно составить претензию, чтобы ваши требования были удовлетворены. За составлением досудебной претензией вы можете обратиться к нам.

Согласно Закону Республики Казахстан "О защиты прав потребителей" вы имеете право обратиться к продавцу в течение четырнадцати дней с момента покупки и потребовать обмен или возврат товара.
Однако, если вам продали товар ненадлежащего качества, вы можете потребовать у продавца следующее:
1. Потребовать уменьшения покупной цены.
2. Потребовать устранения недостатков товара.
3. Потребовать возмещения расходов на устранение недостатков.
4. Запросить замену товара.
5. Запросить возврат денежных средств.
Если продавец отказывается выполнять ваши законные требования, обратитесь с заявлением в Комитет по защите прав потребителей или в нашу компанию за профессиональной юридической помощью.

Внесудебное банкротство - это процедура, которая позволяет должнику избавиться от долгов перед кредиторами. Эта процедура регулируется Законом Республики Казахстан "О восстановлении платежеспособности и банкротстве граждан Республики Казахстан".
Чтобы подать заявление на внесудебное банкротство, вы можете воспользоваться порталом eGov.kz, мобильным приложением e-Salyq Azamat или обратиться в ближайшее отделение ЦОН.
Для применения процедуры должны быть выполнены следующие условия:

1. Общая сумма всех задолженностей не должна превышать 1600 МРП (6 000 000 тенге)
2. У вас нет имущества на праве собственности, включая имущество в общей собственности.
3. Проведены процедуры по взысканию задолженности или вы пытались урегулировать спор с кредитором.
4. Вы не пользовались процедурой судебного или внесудебного банкротства последние 7 лет.

Если вы соответствуете указанным условиям, наша команда с богатым опытом в области внесудебного банкротства готова помочь вам. Мы — профессионалы в этой сфере и обеспечим вам квалифицированное сопровождение на каждом этапе процедуры.

Трудовым договором предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев расторжения трудового договора:

• в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
• неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон или прекращении трудового договора по истечении срока, такого ограничения не предусматривается.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Согласно п. 1-1 ст. 36 Закона Республики Казахстан «О банках и банковской деятельности», в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты наступления просрочки исполнения обязательства по договору банковского займа заемщик вправе посетить банк и (или) представить в письменной форме либо способом, предусмотренным договором банковского займа, заявление, содержащее сведения о причинах возникновения просрочки исполнения обязательства по договору банковского займа, доходах и других подтвержденных обстоятельствах (фактах), которые обуславливают его заявление о внесении изменений в условия договора банковского займа.
После получения заявки на реструктуризацию, Банк в течение 15 (пятнадцати) календарных дней рассматривает предложенные изменения в условия договора банковского займа.
Далее, в письменной форме, либо способом, предусмотренным договором банковского займа, банк сообщит о (об):
1.согласии с предложенными изменениями в условия договора банковского займа;
2.своих предложениях по изменению условий договора банковского займа;
3.отказе в изменении условий договора банковского займа с указанием мотивированного обоснования причин такого отказа.

Если ваш работодатель задерживает или не выплачивает зарплату, подайте жалобу в Департамент по контролю и социальной защите через сервис e-otinish. В жалобе необходимо указать вашу фамилию, имя, отчество, адрес и, по желанию, телефон, чтобы инспектор мог легко связаться с вами. Также укажите название компании или должность и фамилии ответственных лиц, а также ваши требования и причины обращения.
К жалобе можно приложить документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и наличие задолженности по зарплате, такие как трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, выписки из ведомости о заработной плате и справки о наличии задолженности. Если у вас нет этих документов, не волнуйтесь — инспектор по труду сам запросит необходимые документы у работодателя.
После проверки инспектор вынесет предписание об устранении нарушений, указав конкретные статьи и пункты нормативных актов, а также сроки для выполнения требований. Инспектор также может привлечь работодателя к административной ответственности, составив протокол об административном правонарушении.
Если работодатель не выполнит предписание инспектора, вам придется взыскивать задолженность через суд.
Если вам нужна помощь в составлении жалобы или поддержка в суде по взысканию заработной платы, обращайтесь к нам.